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5、具有良好的战略思维和全局意识，敢于担当、善于合作；担任中高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出，写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作能力远超社会同职人员的平均一般水平。
6、管理宽严相济，谋划粗细相宜，做事踏实努力，品德诚信可依，务实务虚兼具，外联公关细密。
| 公司名称： | 龙记集团 |
|---|---|
| 从职日期： | 1996-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作； 2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训； 3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理； 4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导； 5.管理公司所有人员的人事档案； 6.负责公司各种突发事件的应急与处置； 7.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理； 8.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护； 9.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施； 10.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写； 11.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改； 12.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。 |
| 公司名称： | 理文集团 |
| 从职日期： | 1996-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作； 2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训； 3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理； 4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导； 5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档； 6.负责公司验厂的各项工作； 7.负责公司各种突发事件的应急与处置； 8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理； 9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护； 10.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施； 11.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写； 12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改； 13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。 |
| 公司名称： | 东莞市英伟实业有限公司 |
| 从职日期： | 1996-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事行政总监 |
| 工作描述： | 1.担任公司ISO9001：2000管理者代表； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行； 5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设； 6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理； 7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档； 8.负责公司验厂的各项工作； 9.负责公司各种突发事件的应急与处置； 10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理； 11.负责公司企业文化建设, 如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的划、组织与安排； 12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等； 13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写； 14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改； 15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等； 16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。 |
| 公司名称： | 广东麦斯卡体育用品有限公司 |
| 从职日期： | 1996-2013 |
| 所属行业： | 日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理； 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理； 17、熟悉OA办公系统流程制作及运用； 18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|行政经理-其他 |
| 期望工作地点： | 广东/东莞/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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