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重点大学管理硕士,资深市场营销及管理人员。有十多年国内市场销售及管理经验,负责过年销售额达30亿元的团队。此外,从事过两年多时间的国际市场开拓及管理工作。独立管理过一家年营业额2亿多元的公司。
多次获原单位“优秀、杰出经理”称号及表彰。
公司名称: |
武汉钢铁公司灵乡铁矿教育科 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
教育/培训/院校/科研 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
职工培训 |
工作描述: |
职工培训、考评。其中,1985年9月至1987年7月,由单位选送到华中师范大学物理系及武汉大学经济管理系带薪脱产学习。 |
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公司名称: |
TCL电器销售有限公司 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
家用电器(产/销/维护) / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总监 |
工作描述: |
全国市场由原来的7个大区整合为5个大区。本人调任其中最大的华南区总监。负责广东、广西、海南、湖南、江西、福建等六省的业务。所辖区域彩电年销售额达30亿元,占TCL彩电年销售的近三分之一,每年都超额完成公司各项指标,为TCL彩电业务的整体发展提供了保证。2004年,TCL集团在美国收购了GO-VIDEO公司,希望通过其开发北美市场,拟派遣本人去这家公司任副总经理。因此,2003年底起,受公司派遣赴广州外国语大学学习。 |
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公司名称: |
TCL集团海外事业本部(TCL多媒体公司EM业务中心) |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
家用电器(产/销/维护) / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总监 |
工作描述: |
因为TCL合并法国汤姆逊业务,原拟的北美市场开发战略作调整,本人被调任到TCL集团海外事业本部。负责在TCL多媒体(TV)的海外销售平台上(主要新兴市场),整合TCL集团内其它多元化业务(空调、冰箱、洗衣机、小家电、电工、照明),组建队伍并开拓海外市场。从零开始,2005年销售额达到2.2亿元,2006年3.6亿元。 |
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公司名称: |
CL数码科技(深圳)有限公司 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
电子/电路/半导体 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总经理助理 |
工作描述: |
因为TCL与法国汤姆逊彩电合并业务的巨大亏损导致集团全面收缩业务,原业务被裁减。被调任这家成立时间不长,专注DV、DC及其它数码类产品开发、制造及海内外销售的公司。本人在其中负责这家新公司销售系统的筹建及市场开发工作。到离职时,国内外销售团队及渠道已基本建立,业务在稳定发展。 |
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公司名称: |
深圳华普电子技术有限公司 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
电子/电路/半导体 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
副总经理 |
工作描述: |
这是一家专注电子教育产品开发、制造、销售的公司。经营的产品有电子词典、学习机、点读机、学生电脑等,年销售规模在2.5亿元左右。本人在公司负责营销中心、产品规划部、市场部的工作。虽然在这家公司工作时间不长,但成功的将国内业务由粗放经营向精细化运作转型,为后面业务的发展奠定了基础。同时,领导开发了泰国及越南市场。为公司成功度过金融危机的冲击,做出了贡献。因为股东之间的矛盾辞职 |
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公司名称: |
广州市天球实业有限公司 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
总经理 |
工作描述: |
这是一家开发、生产、销售“天球”及“TOSHIBA”品牌、多品种电池为主的公司。年销售规模在2.5-3亿元之间。此外,还兼并开展房地产及其它业务。本人在接管公司后,理顺了公司管理架构,整合了相关业务,较大幅度的降低了经营、管理成本,加强盈利能力强的业务发展,为后面公司的发展打下了基础。因为股东之间的矛盾及自身家庭因素辞职。 |
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公司名称: |
深圳市创见现代电器有限公司 |
从职日期: |
1996-2013 |
所属行业: |
家用电器(产/销/维护) / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
副总经理 |
工作描述: |
这是一家与韩国现代集团合作,开发、制造、销售电脑周边产品为主的公司,公司年销售额大约2亿元。本人在公司负责营销、研发及后端支持部门的工作。在该公司工作期间,将库存过多、资金周转不灵的局面实现基本扭转。适应市场的变化,开发了一些有针对性的产品。但是,由于整体市场大幅萎缩,而大股东移民,无心再在公司投入,导致公司发展无望,因此离职。 |
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期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
经营/管理类|(正/副)总经理-其他 |
期望工作地点: |
广东/深圳/市辖区 |
期望行业: |
家用电器(产/销/维护) / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
只在期望工作地点工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
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