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1、对人力资源的规划、开发、招募、考核、评估、培训、配置、薪酬管理颇有心得，并有一定的人力资源关系，能及时为公司输送人才。
2、对公司人事、行政、消防、安全、保洁、保安、宿舍、饭堂、车辆管理有足够经验
3、熟识电脑软件设计、硬件维修及网络维护。
4、获得高级人力资源管理师资格证书，证书
| 公司名称： |
广州港黄埔港务公司 |
| 从职日期： |
1987-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事科副科长 |
| 工作描述： |
负责人事系统、工资系统的软件设计，负责管理职工入职、办公室电算化及岗位操作的培训工作，职工的档案管理、工资计算及发放工作。 |
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| 公司名称： |
东莞捷兴五金塑胶厂有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
1、企业发展战略制定短、中、长期人力资源规划.
2、主导人事招聘、面试甄选、人才评测及后备人才资料管理工作；
3、草拟、修改、完善人力资源、行政规章制度、工作流程
4、负责公司保安、消防、饭堂、宿舍、清洁等日常事务管理。
5、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与实施；
6、组织落实公司会务、教育培训工作；
7、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况;
8、办理社保、工伤、合同、职工入职离职手续；
9、全厂职工考勤、薪资及行政事务文件的审核；
10、部门工作规划及部属的培训与考核；
11、筹划企业文化活动，公司板报编辑；
12、员工关系的管理及突发事件处理；
13、公司5S、ISO工作的推进；
14、负责欧美 (社会责任体系)验厂；
15、协助总经理对各部门进行行政监督并跟进上级指令完成进度。 |
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| 公司名称： |
东莞新永明玩具厂 |
| 从职日期： |
2003-2013 |
| 所属行业： |
办公用品/家具/玩具 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源经理 |
| 工作描述： |
1、根据公司经营计划和战略目标进行人员的规划设置和编制控制；
2、负责人员招聘、人员储备、人才梯队搭建和培养，为企业及时提供或补充所需要的人力资源；
3、规划、指导、监督、协调各部门培训工作；
4、监督、实施绩效管理系统，在实施过程中不断完善绩效管理机制；
5、企业文化建设和员工关系协调；组织各种活动，活跃公司气氛；
6、人力资源规划及制度建设,绩效体系、薪酬体系、培训体系及招聘体系建立和组织实施；
7、人力资源管理事务、突发性事件的处理；
8、行政后勤管理如饭堂、宿舍、保安、车辆等事务管理； |
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| 公司名称： |
广州市中环服装辅料有限公司 |
| 从职日期： |
2011-2013 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总经理助理 |
| 工作描述： |
1、全面负责公司内部管理，强化基础管理，进行企业内部管理的全面整合，建立有效的管理系统。
2、创建以流程为基础的执行体制，通过有效的执行手段，实现营销目标和管理目标相结合。
3、参与公司整体发展战略规划，提高各部门的管理能力和工作计划性。
4、负责人员招聘、人员储备、人才梯队搭建和培养
5、完成日常工作的追踪、解决及与各部间的沟通、协调等。
6、负责各部门的管理、检查、督促工作，协调各部门运作。
7、强化工作纪要工具，每天通过各部纪要做工作安排、指引；
8、协调和激励各部及个人工作，增强内部凝聚力，建立良好的团队精神。
9、对公司业务（供应、营销、设计）规范化管理。
10、协助总经理参与协会活动及商务类活动。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政经理-其他 |
| 期望工作地点： |
广东/广州/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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